La popular serie de Netflix “La Casa de Papel» nos trae la historia de un grupo de ambiciosos personajes dispuestos a todo. Esta historia está llena de aventura y nos muestra las relaciones entre sus personajes. Por lo que, resulta fascinante observar cómo organizan los personajes sus tareas y responsabilidades de acuerdo a sus capacidades. Por ello, esta vez nos ocuparemos de observar la forma de liderazgo de dos personajes relevantes de la última temporada: El profesor y Palermo.
Liderazgo del Profesor
Líderes Reflexivos
Características:
- Objetivos: Exactitud, procedimientos claros.
- Valora a otros por: Su expertis y por ser sistemáticos.
- Influencia a otros por: por su lógica y por su perfección.
- Posibles miedos: Equivocarse, mostrar mucho sus sentimientos.
- Posibles acciones que le ayudarán a ser más eficaz: Mirar más allá de los datos, tener en cuenta su intuición, reconocer los sentimientos de otros.
Fortalezas:
- Objetivos: Toma decisiones basadas en datos.
- Precisos: Alto grado de eficiencia.
- Perfeccionista: Altos estándares de calidad.
- Analítico: Capaz de ver los pros y contras de cada decisión.
- Planificación:se toman el tiempo para perfeccionarla.
- Buena gestión del tiempo: Tienen sus agendas perfectamente organizadas.
- Buena gestión de las prioridades: Sabe perfectamente que tarea es prioridad en cada momento.
- Organizados: Tanto en sus tareas como en sus espacios de trabajo.
Debilidades:
- Pueden ser excesivamente perfeccionistas
- Escepticismo
- Frialdad
- Baja concienciación emocional
- Miedo a ser vulnerables.
- Excesivamente cautelosos
Líderes Resolutivos
Características:
- Objetivos: Independencia, realización, crecimiento profesional, resultados eficientes.
- Valora a otros por: Nivel de competencia, uso del sentido común y la lógica.
- Influencia a otros por: Altos estándares de calidad, determinación, carácter estricto.
- Posibles miedos: Perder el control, incumplimiento de los estándares.
- Posibles acciones que le ayudarán a ser más eficaz: Mayor calidez en su comunicación y en el trato humano.
Fortalezas:
- Elección de prioridade
- Altos niveles de desempeño y competencia
- Altos estándares de calidad
- Organización y control
- Autosuficientes
- Disciplinados
Debilidades:
- Excesivo escepticismo: Pueden parecer muy serios, desinteresados, cerrados y cautelosos.
- Gestión del error: Pueden llevarse a lo personal
- Excesiva necesidad de control
- Problemas con la delegación de responsabilidades
- Poca escucha activa
Liderazgo de Palermo
Líderes Directivos
Características:
- Objetivos: Ganar. Orientados a resultados retadores.
- Valora a otros por: Su capacidad de lograr resultados extraordinarios.
- Influencia a otros por: Su asertividad, comunicación directa, insistencia y competición.
- Posibles miedos: Ser vencido, parecer débil.
- Posibles acciones que le ayudarán a ser más eficaz: Paciencia, empatía, regulación emocional, comunicación no violenta.
Fortalezas:
- Autoconfianza
- Ambiciosos
- Rápidos en la toma de decisiones
- Valientes
- Impulsores.
- Alta tolerancia al conflicto
- Alta capacidad de trabajo: Responsables, ágiles y disciplinados.
- Desafiantes y exigentes
- Alta resiliencia y tolerancia al fracaso
Debilidades:
- Les cuesta reconocer sus errores.
- Poco pacientes
- Arrogantes
- Baja empatía
- Comunicación muy directa.
- Individualistas
- Pueden tener problemas a la hora de delegar
Disfrutemos de la historia de esta banda de criminales y aprendamos de sus personalidades para obtener información que nos resulte útil en nuestras actividades. Respecto a los tipos de liderazgo, no existe un liderazgo que sea universalmente bueno o preferible, debemos ser más bien adaptativos a las exigencias y a los roles de cada quien en determinadas circunstancias.
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