La popular serie de Netflix “La Casa de Papel” nos trae la historia de un grupo de ambiciosos personajes dispuestos a todo. Esta historia está llena de aventura y nos muestra las relaciones entre sus personajes. Por lo que, resulta fascinante observar cómo organizan los personajes sus tareas y responsabilidades de acuerdo a sus capacidades. Por ello, esta vez nos ocuparemos de observar la forma de liderazgo de dos personajes relevantes de la última temporada: El profesor y Palermo.

Liderazgo del Profesor

Líderes Reflexivos 

Características:

  • Objetivos: Exactitud, procedimientos claros.
  • Valora a otros por: Su expertis y por ser sistemáticos.
  • Influencia a otros por: por su lógica y por su perfección.
  • Posibles miedos: Equivocarse, mostrar mucho sus sentimientos.
  • Posibles acciones que le ayudarán a ser más eficaz: Mirar más allá de los datos, tener en cuenta su intuición, reconocer los sentimientos de otros.

Fortalezas: 

  • Objetivos: Toma decisiones basadas en datos.
  • Precisos: Alto grado de eficiencia.
  • Perfeccionista: Altos estándares de calidad.
  • Analítico: Capaz de ver los pros y contras de cada decisión. 
  • Planificación:se toman el tiempo para perfeccionarla. 
  • Buena gestión del tiempo: Tienen sus agendas perfectamente organizadas.
  • Buena gestión de las prioridades: Sabe perfectamente que tarea es prioridad en cada momento.
  • Organizados: Tanto en sus tareas como en sus espacios de trabajo.

Debilidades:

  • Pueden ser excesivamente perfeccionistas
  • Escepticismo
  • Frialdad
  • Baja concienciación emocional
  • Miedo a ser vulnerables.
  • Excesivamente cautelosos

Líderes Resolutivos 

Características:

  • Objetivos: Independencia, realización,  crecimiento profesional, resultados eficientes.
  • Valora a otros por: Nivel de competencia, uso del sentido común y la lógica.
  • Influencia a otros por: Altos estándares de calidad, determinación, carácter estricto.
  • Posibles miedos: Perder el control, incumplimiento de los estándares.
  • Posibles acciones que le ayudarán a ser más eficaz: Mayor calidez en su comunicación y en el trato humano.

Fortalezas:

  • Elección de prioridade
  • Altos niveles de desempeño y competencia
  • Altos estándares de calidad
  • Organización y control
  • Autosuficientes
  • Disciplinados

Debilidades:

  • Excesivo escepticismo: Pueden parecer muy serios, desinteresados, cerrados y cautelosos.
  • Gestión del error: Pueden llevarse a lo personal 
  • Excesiva necesidad de control
  • Problemas con la delegación de responsabilidades
  • Poca escucha activa

Liderazgo de Palermo

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Líderes Directivos 

Características: 

  • Objetivos: Ganar. Orientados a resultados retadores. 
  • Valora a otros por: Su capacidad de lograr resultados extraordinarios.
  • Influencia a otros por: Su asertividad, comunicación directa, insistencia y competición.
  • Posibles miedos: Ser vencido, parecer débil.
  • Posibles acciones que le ayudarán a ser más eficaz: Paciencia, empatía, regulación emocional, comunicación no violenta. 

Fortalezas:

  • Autoconfianza
  • Ambiciosos
  • Rápidos en la toma de decisiones
  • Valientes
  • Impulsores.
  • Alta tolerancia al conflicto
  • Alta capacidad de trabajo: Responsables, ágiles y disciplinados.
  • Desafiantes y exigentes
  • Alta resiliencia y tolerancia al fracaso

Debilidades:

  • Les cuesta reconocer sus errores.
  • Poco pacientes
  • Arrogantes
  • Baja empatía
  • Comunicación muy directa.
  • Individualistas
  • Pueden tener problemas a la hora de delegar

Disfrutemos de la historia de esta banda de criminales y aprendamos de sus personalidades para obtener información que nos resulte útil en nuestras actividades. Respecto a los tipos de liderazgo, no existe un liderazgo que sea universalmente bueno o preferible, debemos ser más bien adaptativos a las exigencias y a los roles de cada quien en determinadas circunstancias.

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