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Descubre todas las ramas de la ingeniería civil

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ramas de la ingenieria
las ramas de la ingenieria civil

Los profesionales egresados de la carrera universitaria de Ingeniería Civil se encargan del diseño, la ejecución y el mantenimiento de las obras públicas o privadas. Esto involucra el desarrollo de instalaciones y estructuras realizadas en la ciudad o para una empresa independiente.

Dentro de esta carrera profesional existen diversas ramas que se especializan en diferentes áreas de la ingeniería. A continuación, te contamos cuáles son todas las ramas de la ingeniería civil y en qué consiste cada una de ellas. ¡Sigue leyendo para saber más sobre el tema!

Ramas de la ingeniería civil

ramas de la ingenieria

Si estás interesado en estudiar esta carrera, seguro te estás preguntando en qué ramas se divide. Pues bien, en la actualidad, existen las siguientes áreas de especialización de la ingeniería civil:

Ingeniería estructural: Esta rama consiste en el análisis estructural y el diseño de estructuras que soporten y resistan con seguridad las tensiones, fuerzas y carga, como los edificios, los túneles, los puentes y más. Su objetivo es garantizar la estabilidad de estas infraestructuras.

Ingeniería geotécnica:  La ingeniería geotécnica se encarga del estudio del suelo, los cimientos y la capacidad de carga. Es decir, analiza el comportamiento de los materiales de la tierra y cómo afectarán a una estructura que se va a construir, tanto en la etapa de construcción como a lo largo de su vida útil.

Ingeniería ambiental: Es la rama de la ingeniería que se encarga asegurarse de que los diseños y estructuras sean respetuosos con el medio ambiente, no generen contaminación y reduzcan su impacto ambiental. Esto incluye la gestión de los recursos naturales, el diseño de sistemas de control de residuos y la restauración ambiental.

Te puede interesar: Ingeniería ambiental: ¿Qué es y de qué trata la carrera?

Ingeniería de transporte: Los ingenieros de transporte se encargan de la planificación, la construcción y la gestión de las instalaciones de transporte, con la finalidad de que estas estructuras ofrezcan un transporte seguro, cómodo, conveniente, económico y compatible con el medio ambiente.

Ingeniería de recursos hídricos: Los profesionales que se dedican a esta rama se encargan del diseño y la construcción de estructuras hidráulicas como presas, canales y sistemas de distribución de agua, con el objetivo de gestionar y controlar este valioso recurso.

Ingeniería sísmica: Los ingenieros sísmicos, también conocidos como ingenieros de terremotos, son los encargados de estudiar las fuerzas sísmicas y las estructuras resistentes a los terremotos para minimizar los daños que ocasionan este tipo de desastres y garantizar la seguridad de las personas.

Ingeniería de materiales: Como es de esperar, un ingeniero de materiales se ocupa del estudio de las propiedades de los materiales utilizados en la construcción y la cerámica, para asegurar su resistencia y así proveer seguridad a los habitantes.

Ingeniería de construcción: Los ingenieros de construcción se ocupan de la planificación, construcción y mantenimiento de estructuras para proyectos públicos o privados, cerciorándose de que se completen de manera eficiente y dentro del presupuesto.

Ingeniería topográfica: Esta rama de la ingeniería civil es la encargada de la topografía y la nivelación de los terrenos mediante el uso de diferentes instrumentos, tales como las estaciones totales, teodolitos, GPS y softwares especializados. Todo ello se realiza con el objetivo de trazar el mapa y el contorno del terreno en el que se desea construir. 

Ingeniería municipal: Son los ingenieros encargados de trabajar de la mano con los gobiernos urbanos o municipalidades para planificar y gestionar las obras de construcción e infraestructuras a nivel local. Asimismo, esta rama abarca una amplia gama de responsabilidades que se centran en el desarrollo y mantenimiento de las áreas urbanas.

Ingeniería costera: Esta área de la ingeniería civil es la encargada de gestionar las estructuras costeras y marinas, tales como grutas y terraplenes, para protegerlas contra la erosión, las tormentas y otros fenómenos relacionados con el agua.

Ingeniería de túneles: Como su nombre lo dice, es la rama de la ingeniería encargada de la planificación, el diseño, la construcción, la seguridad y el mantenimiento de los túneles de la ciudad. Esta disciplina se centra en la creación de pasajes subterráneos para diversas aplicaciones, como transporte ferroviario y vial, sistemas de metro o trenes, proyectos hidroeléctricos y más.

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Como puedes notar a lo largo de este artículo, la ingeniería civil es una carrera muy completa que abarca diversas áreas de la construcción. No cabe duda de que los estudiantes de esta carrera universitaria tienen múltiples opciones para elegir una especialización. ¡Esperamos que esta información te haya sido de ayuda!

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Administración y recursos humanos: ¿Qué es y de qué trata?

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recursos humanos

¿Alguna vez te has preguntado, cómo hacen las organizaciones y empresas para mantener un buen clima laboral y por lo tanto, tener trabajadores contentos y comprometidos con sus labores dentro de la empresa? Pues, el área encargada de lograr esto, es el área de recursos humanos, la cual consta de profesionales que han estudiado la carrera de Administración y recursos humanos. Si quieres saber qué es y  en qué consiste esta carrera profesional, mantente atento a este artículo porque te contaremos esto y mucho más. 

¿En qué consiste la administración y los recursos humanos?

Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en una institución o empresa. Este conjunto representa el medio que motiva a los colaboradores a alcanzar sus objetivos personales y profesionales. Además, el departamento de administración y recursos humanos se encarga de la contratación, despidos y de todo lo que tiene que ver con el desempeño de los empleados dentro de la empresa.

Es decir, es el área encargada de mantener a las personas en la organización, trabajando con una actitud positiva, dando el máximo de sí y comprometidos con los objetivos de la empresa. Para que ello suceda, es necesario que la empresa utilice técnicas especializadas para que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. 

El departamento de administración y recursos humanos se encarga (a grandes rasgos) de la contratación, despidos y de todo lo que tiene que ver con el desempeño de los empleados dentro de la empresa.

El objetivo principal de la administración y recursos humanos es que los empleados logren sus propios objetivos personales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.

Funciones del administrador o administradora en recursos humanos

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Existen muchas funciones y responsabilidades dentro del departamento de recursos humanos, entre ellas, podemos destacar las siguientes:

Cumplimiento de las leyes laborales del país: Los administradores de recursos humanos deben velar para que se cumplan las leyes laborales exigidas por el país dentro de la organización y así evitar que los colaboradores sufran abusos laborales o experimenten algún tipo de injusticia o violación de sus derechos como trabajadores. 

Administrar el personal: Los administradores de recursos humanos son los responsables de la gestión de todos los trámites administrativos referentes a los trabajadores, lo cual incluye la gestión de toda la documentación una vez se contrata al nuevo personal o se despide a algún colaborador.

Realizar la planeación de personal: El diseño de los puestos de trabajo y la definición de funciones, son unas de las funciones importantes que deben desarrollar los administradores de recursos humanos. 

Seleccionar el personal y realizar reclutamiento: Estos profesionales se encargan de evaluar y elegir de manera correcta a cada empleado de la compañía, para esto, deben realizar determinadas pruebas de selección y una serie de entrevistas hasta encontrar a los postulantes más calificados para el puesto. 

Crear planes de formación y desarrollo profesional: El departamento de Recursos Humanos deberá facilitar programas de formación para que los colaboradores de la compañía puedan continuar capacitándose y actualizando sus conocimientos de acuerdo a los cambios y evolución de su sector. 

Desarrollar programas orientados a la progresión de los empleados: Con esto nos referimos a la planificación de la línea de carrera, promoción y ascensos dentro de la empresa con la finalidad de asegurarse que los trabajadores cumplan con determinados requisitos y experiencia.

Realizar evaluación del desempeño: Los administradores de recursos humanos deben realizar un constante análisis del desempeño del personal para poner solución a ciertos desajustes que puedan estar ocurriendo dentro de la organización.

Promover las buenas relaciones laborales y gestionar los conflictos: Desarrollar planes de comunicación interna para favorecer las relaciones laborales y comunicación entre empresa y empleados es una de las tareas más importantes de esta carrera profesional.

Mantener un buen clima y satisfacción laboral: Velar por un buen clima y satisfacción laboral es crucial para el cumplimiento de los objetivos, es por eso que, los administradores de recursos humanos deben estar al tanto de la satisfacción laboral y realizar actividades que promuevan el buen clima laboral.

Prevenir los riesgos laborales: Garantizar la salud y seguridad laboral de los empleados es fundamental, por esta razón, los administradores de recursos humanos deben desarrollar  un plan de PRL que contribuya a la salud e higiene laboral.

Como puedes notar a lo largo de este artículo, la administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las organizaciones y resulta totalmente importante en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles. Razón por la cual, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.

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Liderazgo: Cómo utilizar el lenguaje para ser un gran líder

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Todo líder necesita implementar elementos fundamentales en su desarrollo y más si tiene que aplicarlo con su equipo de trabajo, por ello es fundamental que pueda aplicar la estrategia de incorporar un lenguaje diferente, lo cuál generará gran aceptación, ya que incentiva a la buena comunicación y la práctica de la amabilidad.

Un gran líder debe utilizar tres palabras fundamentales, que desde niño nos han enseñado: Por favor, gracias y lo siento, tres palabras que te abren puertas y construyen relaciones de confianza.

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Por ello hemos seleccionado 10 frases que todo líder debe utilizarlas e implementarlas en su lenguaje cotidiano, siendo una estrategia muy relevante para generar buenas relaciones.

1.- ¿Cómo puedo ayudarte?, un líder siempre guía y ayuda, por ello es fundamental estar siempre presente en el equipo e identificar en qué momento necesitan más de ti.

2.- ¿Qué opinas? Es importante que el equipo sienta que su opinión si importa, por ello el líder debe crear un clima de libertad de expresión, pero siempre en el marco del respeto, con ello también se practica el escucha activa.

3.- Tu trabajo es importante, no hay nada mejor que sentirse reconocido y valorar el trabajo que realiza tu equipo, ya que los motivas a que puedan poner empeño y dedicación en sus tareas diarias.

4.- Confío en ti y en el equipo, el respaldo de un líder es valioso ya que generas un buen clima laboral y tu equipo se siente respaldado en lo que realiza y sobre todo en los momentos de tomar decisiones.

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5.- Admiro tu esfuerzo, un líder reconoce y valora el esfuerzo de su equipo, ya que hay tareas que requieren más energía y empeño, decirlo es un acto de empatía y valoración hacia ellos.

6.- Gracias por dedicarte tanto, decirlo y escucharlo es un impulso que muchas veces va a necesitar tu equipo para seguir adelante sobre todo en situaciones complicadas. 

7.- Estaba equivocado, disculpa, equivocarse es humano y reconocerlo es de valientes, un líder debe reconocer también sus propias equivocaciones y pedir disculpas, eso fortalece las relaciones de confianza y respeto con todo tu equipo.

8.- Qué excelente trabajo hiciste hoy, una frase que puede motivar hasta la persona más desmotivada de tu equipo, siempre reconocer el trabajo que realizan los ayuda a continuar y sentirse valorado, es darles también un empujoncito de confianza y crecimiento.

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9.- Eres una prioridad, pocas veces los miembros de un equipo lo sienten ya que son muy pocas las veces que un líder lo menciona, saberlo y sentir que eres una prioridad genera un estatus de tranquilidad, alegría y sobre todo compromiso. ¡Practícalo!

10.- Por favor, siempre te abre puertas y te ayuda a generar conexiones de reciprocidad, un líder debe dar el ejemplo dentro de su cultura organizacional ya que los cambios que produce al decirlo constantemente son grandes para el líder y el equipo. 

Es importante que un líder nunca olvide que lo que realmente importa y deja huella, es el trato que le damos a los demás.

Por ello sé amable siempre…

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Ghadi Susana Guevara Carlotto

Comunicadora Social. Maestra en Marketing Social y Comunicación para el Desarrollo, fue líder en la Organización AIESEC Perú. Participó en el proyecto Diseño Curricular del programa técnico laboral en Liderazgo y Gestión Social del Centro Latinoamericano del Propósito de Bucaramanga Colombia. Actualmente Coordinadora de eventos en la Universidad Continental.

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TDAH: Trastorno de déficit de atención e hiperactividad en niños y adolescentes

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El trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) es una afección neuronal que se presenta en niños y niñas desde temprana edad. Esta puede causar síntomas hasta la adultez y dificulta a las personas poder realizar sus actividades de manera normal.

Las personas con TDAH tienen diferencias en el desarrollo y actividad cerebral, en muchos de los casos se evidencia que: no pueden concentrarse, les cuesta estar quietos, no tienen auto control, suelen fantasear mucho, olvidan o pierden las cosas frecuentemente, cometen errores, entre otros.

Si bien es cierto no existe una cura para esta condición, puede ser muy bien controlada si se detecta a tiempo. Además, existen diversos tratamientos médicos y psicológicos que pueden atenuar los síntomas y mejorar significativamente la calidad de vida de los pacientes.

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Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), más del 4 % de la población mundial tiene TDAH, siendo los continentes africano y sudamericano en donde más se presenta. Los científicos consideran que el trasfondo es hereditario, aunque también puede influir el medio ambiente.

En América Latina, se estima que existen alrededor de 36 millones de personas afectadas, de acuerdo a un estudio realizado por la Universidad Simón Bolívar de Colombia.

Por otra parte, la Asociación para la Rehabilitación Infantil Excepcional (ARIE), revela que en el Perú hay aproximadamente 75 mil niños que padecen TDAH. Una cifra alarmante si se considera la falta de conocimiento de la ciudadanía sobre este trastorno y que aqueja a los más pequeños.

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Es importante mencionar que, los menores que no cuentan con un correcto tratamiento son más proclives al fracaso escolar, también a la inadaptación social e incluso pueden llegar a tener conductas violentas y delincuenciales. 

Los padres deben entender que este trastorno neuro cerebral mantiene en un estado de fragilidad emocional a sus hijos, puesto que, ellos al no poder controlar muchas de sus emociones, tienen conductas erráticas que se pueden malinterpretar.

Es de carácter obligatorio detectar el TDAH lo antes posible para evitar consecuencias en el futuro. El Ministerio de Salud cuenta con 154 Centros de Salud Mental Comunitarios (CSMC), con diversos servicios para atender precisamente estos casos. Puedes encontrar los locales haciendo clic aquí

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La Carretera Central: Cuál es la solución más viable desde el punto de vista de la Ingeniería Civil

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La infraestructura es uno de los factores básicos para que un país adquiera niveles de competitividad adecuados, tenga sostenibilidad en su crecimiento económico, avance en la inclusión social y pueda lograr su integración interna y externamente. (Plan Estratégico Sectorial Multianual Sector Transportes y Comunicaciones 2012 – 2016)

Probablemente casi todos hemos tenido algún familiar o amigo que se ha quedado horas e inclusive días esperando se regule el tránsito en la Carretera Central, ello a causa de los constante huaicos que en este año han ocurrido. Esta vía es de gran importancia por el comercio que tiene con la capital, muchos productos se circulan e intercambian con Lima por esta ruta que solo tiene un carril de ida y de vuelta. La Carretera Central es considerada una carretera de primer orden porque por esta se trasladan una serie de vehículos de carga pesada todos los días.

¿Cómo solucionar este problema que cada vez se torna más álgido y nos afecta a todos? El Ing. Joseph Castañeda Lozano nos explica sobre la viabilidad, desde el punto de vista de la Ingeniería Civil, de las propuestas que se han planteado frente a este tema y nos comparte algunas nuevas posibilidades:

Ampliación de la Carretera Central

Es poco viable dado que para ampliar la carretera se tendría que generar un lecho rocoso natural. Si observamos, la Carretera Central  tiene el ancho adecuando y justo al borde hay un precipicio. La opción sería fabricar un macizo rocoso donde se apoye, lo cual es muy costoso porque implica trasladar una gran cantidad de material para consolidarlo y formarlo.

Túnel Trasandino

El proyecto es viable porque el túnel atravesaría un macizo rocoso, lo que permitiría su estabilidad. Sería costoso pero más sólido, los estudios que se han realizado son bastantes certeros ante ello.

Vía alterna Cañete – Huancayo

Este proyecto es viable pero tomará más de un año realizarlo. Actualmente, se están haciendo unas pruebas con respecto a la mecánica del suelo y la resistencia del suelo. Sabemos que las características de esa ruta no son diferentes al tipo de suelo encontrado en la Carretera Central ya que es un tipo de material entre una combinación rocosa y ciertos estratos de arcilla, la arcilla sí resulta perjudicial, entonces los primero ensayos correspondientes a laboratorios que están haciendo buscan mejorar la capacidad portante del suelo firme para delimitar el trazo correcto de la vía.

El reto de los ingenieros civiles

Si bien el bloqueo constante de la Carretera Central es un problema para nuestra región y el país, constituye también un reto para todos los profesionales, desarrollar y generar nuevas ideas y propuestas más viables. El avance precisamente del conocimiento se ha dado frente a este tipo de dificultades, como ingenieros de la Universidad Continental tenemos el poder de aportar con nuevos proyectos que den una solución más viable e inmediata a esta problemática. ¿Cómo?

Investigando sobre nuevas alternativas como el corredor alterno por Yauyos.

Previniendo los desastres naturales alrededor de la Carretera Central, realizando un mapeo  aéreo  con drones e investigando las áreas para el diseño estructural de represas que mitiguen los escombros y dejen pasar el líquido.

Realizando una reforestación artificial en las faldas de los cerros para impedir que los escombros lleguen a la carretera.

¿Quieres convertirte en un ingeniero civil? Estudia Ingeniería Civil. Conoce más sobre la carrera que ofrece la Universidad Continental aquí.

¿Cómo crear un blog? Paso a paso de forma profesional

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como crear un blog
como crear un blog

Tener un blog hoy en día puede ser muy sencillo y traer grandes beneficios para tu marca personal.  Ya sea que te interesan los autos, la moda, la fotografía, etc, tener un blog puede abrirte las puertas del mundo y posicionarse como una voz de poder en tu rama de interés. No tengas miedo de exponer tus propias ideas y dar tu perspectiva en diversos asuntos, ya que, siempre encontrarás un público que se sienta identificado contigo y decida seguirte. Si tienes en mente crear un blog, pero aún no sabes como empezar, quédate a leer este artículo porque te contaremos cuales son los pasos a seguir para crear un blog de forma profesional.

¿Qué tipos de blog existen?

Antes de comenzar a explicar el proceso de creación de un blog, es importante aclarar que existen dos tipos de blogs, los cuales, podrás elegir de acuerdo con los objetivos y aspiraciones que tengas con tu blog.

Blogs gratuitos: Este tipo de blogs, son plataformas pensadas para blogueros aficionados que simplemente quieren un lugar en Internet donde compartir sus escritos con amigos y familiares. Aunque funcionan muy bien y son gratuitas, cuentan con funciones sumamente limitadas debido a la poca capacidad de sus servidores. Entre las opciones más populares para la creación de blogs gratuitos podemos mencionar: WordPress.com, Blogger y Wix. 

Blogs de pago: Esta modalidad de blogs está pensada para aquellos blogueros que quieren iniciar su marca personal o hacer crecer su blog hasta convertirlo en un negocio rentable. Para crear un blog de pago, debes contratar un servicio de hosting a una empresa para que te ceda un espacio en sus servidores. Este tipo de blogs ofrecen muchas más funcionalidades que los servidores gratuitos y suelen costar entre 3 a 10 euros mensuales.

Cómo crear un blog paso a paso

Una vez definido el tipo de blog que deseas tener, es momento de empezar a crear tu blog. Para esto, te presentamos 10 pasos a seguir para crear tu blog como todo un profesional

1. Decide la temática de tu blog

¡Así es! Antes de crear tu blog de manera técnica, es importante que te pongas creativo y decidas el tema principal de tu blog, así como el estilo que deseas para este. Ten en cuenta que esta es la etapa de creación más importante, ya que definirás el tipo de audiencia a la que quieres llegar, el tipo de contenido del que vas a escribir y lo que vas a ofrecerle a tus suscriptores.

Puedes hacerte las siguientes preguntas para identificar la temática que deseas aplicar a tu blog:

  • ¿Existe un público interesado en esta temática?
  •  ¿Cuál es el porcentaje de búsqueda de este tema? 
  • ¿Cuánta competencia existe en este nicho? ¿Cómo puedes diferenciarte de los demás bloggers?
  • ¿Cuál es el perfil de tu público? ¿Cuáles son sus necesidades? 
  • ¿Cómo puedes aportarles valor?
aprende a crear un blog

2. Registra tu dominio

Una vez ya hayas decidido cuál va a ser la temática de tu blog es momento de elegir un nombre y registrar tu dominio. Esta será la dirección web con la que la gente podrá encontrarte cuando busque tu nombre en su ordenador. Te recomendamos optar por un nombre corto y fácil de recordar. Recuerda que debes comprobar la disponibilidad de tu dominio antes de comprarlo. 

3. Contrata un hosting

El siguiente paso, si es que deseas tener un blog de pago es contratar el servidor donde alojas tu blog. Existen muchas opciones de servidores que ofrecen este servicio, sin embargo, te recomendamos evaluar la relación calidad – precio y los beneficios y funcionalidades que este te ofrece, ya que, a medida que crece tu blog vas a querer activar nuevas funciones en él.

4. Redirige los DNS

En este paso debes hacer que el dominio de tu blog que has registrado anteriormente corresponda al servidor o hosting que has contratado. Este paso es muy importante, ya que, de esta manera guardarás todos los archivos de tu blog.

5. Instala tu hosting

Ahora es el momento de instalar el hosting que has contratado en tu blog. Usualmente para este paso deberás ingresar los datos que tu hosting ha enviado por correo, tales como el link de acceso, tu usuario y contraseña. 

6. Elige una plantilla

Una vez configurado tu hosting, podrás empezar a personalizar la apariencia y estilo de tu blog, para esto, podrás elegir una plantilla preestablecida y empezar a modificar la apariencia de esta siguiendo un patrón de colores y diseños que vayan de acuerdo con la personalidad y estilo de tu blog.

7. Configura los plugins

Este paso es importante para añadir funcionalidades a tu blog ya sea un plugin para crear formularios, calendarios, medir las vistas o desarrollar filtros anti – spam. Los plugins son pequeños programas que se instalan en tu blog y te pueden ser sumamente útiles para tu blog.

8. Que empiece la acción

Una vez creado tu blog es momento de empezar a redactar el contenido, solo debes dar clic en la opción que dice añadir y dejar fluir tu creatividad. 

Esperamos que este artículo haya resultado de utilidad para ti. Ahora ya estás listo para empezar a crear tu blog y alcanzar esos objetivos de crecimiento que te has trazado.

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Perfil, especialidades y sueldo de un ingeniero empresarial

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perfil de un ingeniero empresarial
perfil de un ingeniero empresarial

Existe una rama de la ingeniería enfocada en mejorar el desarrollo de las empresas, esta es conocida como Ingeniería empresarial. Esta carrera profesional se encarga de aplicar métodos y conocimientos para mejorar el funcionamiento y procesos dentro de una empresa. Si tienes interés por conocer más sobre esta carrera, este artículo es para ti porque te contaremos todo lo que debes saber sobre la ingeniería empresarial, así como el perfil de los estudiantes, las especialidades de esta carrera y cuanto ganan los egresados.

Perfil del estudiante de Ingeniería empresarial

Un estudiante de ingeniería empresarial debe contar con ciertas características y aptitudes que lo hagan apto para el desarrollo de esta carrera. Uno de los rasgos más característicos del perfil de estos estudiantes, es el notable interés por el mundo de los negocios y las empresas. Además, algunas características del perfil de un estudiante de esta carrera pueden ser los siguientes:

  • Habilidades matemáticas
  • Capacidad para la resolución de conflictos
  • Capacidad de adaptación a diferentes situaciones 
  • Habilidad para trabajar bajo presión
  • Grandes aptitudes comunicativas 
  • Capacidad para relacionarse con personas de diversos niveles culturales
  • Interés por el mundo empresarial

Tareas de un ingeniero empresarial

El trabajo de un Ingeniero empresarial puede resultar muy similar al de un gerente o administrador, sin embargo, estos también deben cumplir responsabilidades relacionadas con la implementación de nuevas tecnologías en la empresa. Esto implica el desarrollo de sistemas de archivos computarizados, redes de conectividad, herramientas para análisis de datos, entre otras. 

Asimismo, un ingeniero empresarial, tiene bajo su responsabilidad coordinar el diseño de programas de negocios innovadores, identificar y solucionar los problemas del área de logística y establecer los perfiles óptimos para la contratación de nuevo personal.

perfil de un ingeniero empresarial

Especialidades de la carrera de Ingeniería Empresarial

Esta carrera profesional cuenta con diversas especialidades, entre las cuales podemos mencionar las siguientes:

 

  • Ingeniería Administrativa.
  • Ingeniería de Procesos.
  • Ingeniería de Producción.
  • Ingeniería logística.
  • Ingeniería de sistemas de la  información.
  • Ingeniería de proyectos.
  • Estadísticas.
  • Matemáticas.
  • Contabilidad. 

Así como los otros tipos de ingeniería, estas especialidades te brindan la oportunidad de seguir el camino que más te interese como estudiante, asimismo, te ofrece un conocimiento extra que te ayudará a destacar entre los otros profesionales de esta carrera. 

Sueldo de un ingeniero empresarial

El salario promedio de los ingenieros empresariales es de S/2.440 mensuales, sin embargo, este sueldo puede ser mayor o menor según el rango educativo y experiencia que tenga el profesional. Aquellos egresados que cuenten con especialidades o estudios adicionales podrán aplicar a trabajos con mayor remuneración. Asimismo, aquellos profesionales que cuenten con experiencia en el manejo de grandes empresas o en proyectos de gran reconocimiento, también podrán aspirar a cargos con salarios por encima del mercado. 

Otro de los rasgos que promueven un ascenso óptimo de rango y salario en esta carrera profesional, es el conocimiento de otros idiomas y los años de experiencia que tenga acumulado el profesional, ya que, estos dos factores son fundamentales para el manejo de compañías internacionales. 

El lugar de trabajo y las funciones que realice el ingeniero empresarial también son dos rasgos importantes que se tiene en cuenta para decidir la remuneración salarial para los trabajadores. 

Esperamos que este artículo haya resultado de utilidad para conocer un poco más sobre esta solicitada carrera. Recuerda que al estudiar Ingeniería Empresarial tendrás la oportunidad de aplicar a empresas de distintos rubros e incluso a empresas transnacionales, lo cual te abre las puertas en el interesante y retador mundo de los negocios a nivel mundial.

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Los ingenieros empresariales son quienes desarrollan un mercado global y competitivo, identifican oportunidades para mejorar y optimizar los procesos empresariales y lideran proyectos de innovación tecnológica. Estudia Ingeniería Empresarial en la Universidad Continental y sé parte de la revolución tecnológica.

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La historia de Arequipa y su relación con el espíritu rebelde de sus habitantes

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historia de arequipa
historia de arequipa

Arequipa, también conocida como la “Ciudad Blanca”  es la sede del Tribunal Constitucional y la «Capital Jurídica del Perú, entre muchas de sus características, se destaca el calor de su gente y su espíritu rebelde. Lo cual, guarda una gran relación con su historia y diversos acontecimientos que han ocurrido a lo largo de los años. ¿Quieres saber más? Mantente atento a este artículo porque te contaremos cuál es la relación entre la historia de Arequipa y el espíritu rebelde de sus habitantes.

El Periodo incaico

Alrededor de 1170 el inca Mayta Cápac, se detuvo con su ejército en un valle despoblado y decidió establecerse ahí y repartirlo con las tres mil familias que lo acompañaban, las mismas que fundaron  los caseríos o pueblos de YanahuaraCaymaTiabayaPaucarpataSocabayaCharacato, Chiguata y otros. El inca decidió llamar a este territorio «Ari-quepay”, lo cual significa (quedémonos aquí), haciendo alusión a su inesperada decisión de establecerse en esa zona.

Muchas comunidades incaicas se establecieron en el territorio que hoy en día es conocido como Ciudad de Arequipa. Entre ellas podemos mencionar a los Yarabayas, quienes se asentaron en el «Tradicional Barrio de San Lázaro» y la comunidad Chimbas, quienes decidieron establecerse en el margen izquierdo del río.

Fundación de la ciudad

Arequipa fue fundada el 15 de agosto de 1540, al principio era considerada una villa y fue denominada «Villa Hermosa de Nuestra Señora de la Asunción» en nombre del marqués don Francisco Pizarro. Sin embargo, un año después de su fundación, en 1541; debido a  una refundación y europeización del gentilicio «Ari-quepay», el monarca Carlos V en Cédula Real ordena que se la llame «Ciudad de Arequipa». 

Una vez llevada a cabo la fundación de Arequipa como una ciudad, y luego de que se levantaran las primeras viviendas. El fundador , Juan de la Torre y Díaz Chacón, se nombró como primer alcalde. Posteriormente, el Virrey D. Francisco Álvarez de Toledo, le concedió, el título de «Muy noble y muy leal», en virtud de los méritos de la ciudad y sus servicios a la causa real.

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Espíritu rebelde de sus habitantes

Los ciudadanos arequipeños son reconocidos por su espíritu disruptivo y rebelde. Tanto así que entre ellos repiten una frase popular «No en vano se nace al pie de un volcán», haciendo alusión al imponente Misti, el volcán más icónico de los andes peruanos que se encuentra en Arequipa. Esta popular frase demuestra el espíritu rebelde de sus habitantes, el cual, así como la lava del volcán Misti, emerge desde adentro y  se materializa cuando más se necesita.

Además de su relación con el volcán, el espíritu rebelde de los arequipeños guarda relación con la historia de Arequipa, también llamada “El León del Sur”, en alusión a los muchos levantamientos y  rebeliones populares, cívicas y democráticas durante el periodo Republicano del Perú. Esto refleja que el espíritu de rebeldía ha estado presente en los ciudadanos arequipeños desde hace muchos años. 

Asimismo, la historia ha puesto a la bella ciudad de Arequipa en situaciones difíciles repetidas veces, algunas de ellas se han debido a terribles terremotos que azotaron la ciudad en 1958, 1960 y 2001. Estas situaciones han sacado a relucir el espíritu confrontador y rebelde de los arequipeños, quienes supieron resurgir de los escombros y sacar a la ciudad adelante por medio del trabajo y la unión. 

No cabe duda que el espíritu rebelde y confrontador de sus habitantes sale a relucir en aquellas situaciones en las que la ciudad de Arequipa ha necesitado más de su gente. 

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Feria Internacional del Libro 2022: Fondo Editorial se hizo presente en nueva edición

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La Feria Internacional del Libro volvió a la presencialidad después de dos años de pandemia. En esta edición 2022, que finaliza el 7 de agosto del presente mes, se contó con una programación cultural con cientos de actividades para adultos, jóvenes y niños.

La Universidad Continental, a través de Fondo Editorial, se hizo presente con diversos lanzamientos literarios enfocados en economía, tecnología, gastronomía, educación y el gobierno electrónico.

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Uno de los libros destacados fue “Resilientes pero no indolentes: reflexiones sobre la crisis peruana” de Carlos Paredes. El destacado economista analiza las perspectivas del país, la política y la economía nacional, proponiendo soluciones que mejorarán la efectividad del estado.

Otro libro importante a tomar en cuenta es “Gobierno electrónico: hacia una tecnología humana, democrática y transparente”, de Jaime Honores Coronado. Este ejemplar busca democratizar y transparentar las políticas públicas mediante la enseñanza a la población.

En plano educativo, se presentó “Miradas y apuntes de un educador sobre el Perú. Memorias desde la pandemia”, también editado por el Fondo Editorial de la UC. Este es un análisis fundamental que rescata varios temas que todos los peruanos deben aprender. Dentro del plano de políticas públicas, es importante su implementación para nuestra sociedad.

Por otra parte, “Guía de anatomía e identificación de 50 especies maderables comerciales en Selva Central” es una presentación de varias especies de árboles cuya madera es comerciable. Esta es una publicación de la Universidad Continental que viene desarrollando durante un tiempo.

Por último, se presentó, en el rubro gastronómico, “Guía de anatomía e identificación de 50 especies maderables comerciales en Selva Central”, el cual es un libro que recoge recetas tradicionales elaboradas con ingredientes meso andinos y altoandinos. Una pieza literaria que resalta la diversidad de la gastronomía peruana.

Solo restan unos días para que la Feria Internacional del Libro cierre sus puertas. Te invitamos a visitarnos en nuestro Stand ubicado en el parque de los Próceres de Jesús María.

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Trascendamos a través de la educación e información. ¡Toma fuerza, tu propósito hazlo Continental!.

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Mujeres y la ciencia: La tecnología en la educación como herramienta de empoderamiento

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En el campo de la ciencia como en muchos otros aún existen estereotipos respecto al rol femenino. Sin embargo, el uso de la tecnología ha acercado mucho más a las mujeres y la ciencia, pues la cantidad de científicas mujeres es de 33 %, según datos de la UNESCO del 2019,datos que se espera se incrementen de forma exponencial los siguientes años.

¿Cuál es la relación de la mujer y la ciencia?

La relación entre la mujer y la ciencia es sencilla, es la  búsqueda de la innovación, de dar soluciones a problemáticas de manera efectiva y con ahorro de recursos. En decir, la misma relación que existe el varón y la ciencia, pues no existen roles predeterminados según el género o capacidades incrementadas o disminuidas según este.

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La inclusión a través de la innovación en la educación

Para que la mujer y la ciencia se acerquen la tecnología y sobre todo la educación han sido claves. Es así que, la disrupción más grande en los últimos 20 años es el rol de la mujer en la ciencia y la tecnología a través de la educación. Por lo que la aplicación de la tecnología necesita de una cultura de inclusión a la mujer con el reforzamiento de habilidades blandas.

Emma Barrios, Vicerrectora de Desarrollo y Aprendizaje Digital de la Universidad Continental entrevista a Magdalena de Luca, Estratega Digital y CEO de Sybven, que ha trabajado en más de 17 países por la transformación digital con innovación para mejorar la calidad de vida. Magdalena menciona que usar la tecnología y las plataformas digitales son parte de la transformación digital pero no lo es todo, pues  la personalización de datos y el tratamiento humano es lo que cambiará y determinará el éxito de las instituciones. 

También el análisis de datos ayuda a predecir el rendimiento, retención de información, así como otros indicadores que los docentes necesitan para atender de forma oportuna y personalizada a las demandas de cada estudiante. Por otro lado, estos mismos datos revelan la resistencia al cambio que puedan surgir en los docentes.

Mujeres y la tecnología

En latino americana las cabezas de las empresas de tecnología son cada vez más mujeres. Estas empresas son transnacionales y han logrado llegar a sus metas, demostrando que las mujeres podemos administrar generando confianza, menciona Magdalena. Además, en el área tecnológica es el área que más han crecido las mujeres, sobre todo en los emprendimientos tech y nuevas plataformas. 

Para conocer más de las mujeres y la ciencia te  invitamos a ver la entrevista completa a continuación.

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