El retiro anticipado de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ha sido una medida relevante en el contexto económico actual de Perú. Con la promulgación de la ley N° 32027 que autoriza el retiro del 100% de la CTS, muchos trabajadores formales se enfrentan a decisiones importantes sobre cómo gestionar estos fondos. Sin embargo, antes de proceder al retiro, es esencial considerar las alternativas y estrategias para manejar tus finanzas de manera inteligente y proteger tu futuro.
Situación actual del Retiro Anticipado de CTS en Perú
El viernes 17 de mayo del 2024, el ejecutivo liderado por Dina Boluarte promulgó la ley N° 32027, permitiendo el retiro del 100% de la CTS. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de establecer la normativa para el retiro el lunes 27 de mayo, permitiendo el retiro efectivo a partir del martes 28 de mayo. Para acceder a este beneficio, es necesario ser un trabajador formal. Por ley, la CTS se deposita dos veces al año, a finales de abril y noviembre.
Para responder a las dudas que surgen a partir de esta disposición, acudimos a Margarita Calle, reconocida Economista, Maestra en Educación con mención en Docencia Superior y docente de la Universidad Continental, para que nos ayude a comprender los alcances y consecuencias personales acerca del retiro anticipado de CTS, así como las ventajas y desventajas del mismo.
¿Existen diferencias significativas en las regulaciones sobre la CTS entre el sector público y el privado en el Perú?
Margarita Calle nos recuerda que la CTS es un derecho adquirido para ciertos grupos de trabajadores formales y nos señala las diferencias sobre la CTS entre el sector público y el privado:
Régimen privado:
- Los trabajadores que laboren al menos cuatro horas al día y que tengan como mínimo un mes completo de servicios, entre los meses de noviembre 2023 a abril 2024. (www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias)
- Trabajadores de la pequeña empresa
- Trabajadores del régimen agrario
- Trabajadores del hogar
- Los trabajadores que no cuentan con este beneficio son:
- Trabajadores de la microempresa
- Trabajadores del sector público sujetos a regímenes especiales.
- Los trabajadores a tiempo parcial o part time. (o que hayan trabajado menos de 4 horas).
- Los trabajadores que tienen menos de un mes de labores.
Régimen público:
En el ámbito estatal, la CTS está diseñada para ofrecer un respaldo económico a los empleados del sector público durante los periodos de transición laboral. Sin embargo, no todos los trabajadores públicos tienen acceso a este beneficio, ya que está sujeto a regímenes especiales que varían según el tipo de empleo y la entidad gubernamental.
¿Cuál es tu opinión sobre el papel de la CTS en el panorama general de las prestaciones laborales en el Perú?
Margarita Calle nos recuerda que la CTS es un derecho adquirido que permite mantener la estabilidad laboral cuando se pasa de un trabajo a otro. Es un fondo de respaldo que se debería usar para los fines para los que está estipulado.
Actualmente nos encontramos en una lenta recuperación pos pandemia. Ya han pasado 4 años, y aún no recuperamos los niveles de crecimiento del año 2019, y no se avizora un escenario mejor. La turbulencia política persistente ocasiona que las políticas de gobierno no se ejecuten eficientemente que se traduce en menor inversión de gasto público y un escape de capitales, que se hace tangible en un incremento de la pobreza, baja calificación del Perú ante los mercados internacionales, y constante convulsión social.
¿Qué consejos darías a los trabajadores peruanos que estén considerando la opción de retirar anticipadamente su CTS?
Según Margarita Calle, es crucial que los trabajadores sean extremadamente cuidadosos al tomar esta decisión. El retiro anticipado de la CTS puede parecer una solución atractiva a corto plazo, especialmente en tiempos de necesidad financiera inmediata. Sin embargo, es importante recordar que esta acción conlleva riesgos significativos.
La CTS está diseñada como un fondo de respaldo para los periodos de transición laboral, proporcionando una red de seguridad cuando los trabajadores cambian de empleo o enfrentan circunstancias inesperadas. Utilizar estos fondos de manera prematura puede comprometer esta seguridad futura. Por lo tanto, antes de proceder con el retiro, es fundamental que los trabajadores evalúen cuidadosamente su situación financiera actual y las posibles consecuencias a largo plazo de esta decisión.
Finalmente los trabajadores deben considerar alternativas prudentes para el uso del dinero retirado de la CTS. En lugar de destinarlo a gastos inmediatos que no generen valor a largo plazo, es recomendable pensar en opciones que puedan fortalecer la estabilidad financiera, como pagar deudas con altas tasas de interés, ahorrar para emergencias o invertir en educación y capacitación que puedan mejorar las perspectivas laborales.
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