En el primer trimestre de 2025, la tasa de desempleo en Perú se redujo a 5,5%, según el reporte del INEI, lo que representa una disminución de 0,9 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2024. Más empresas están contratando, pero la competencia por los mejores puestos sigue siendo feroz. Enviar currículums genéricos y esperar que alguien note tu potencial ya no funciona. El mercado laboral actual exige perfiles que se comuniquen estratégicamente y demuestren impacto medible.
Renato Canani, especialista en empleabilidad con trayectoria en organizaciones como Nestlé, BBVA, Huawei y Walt Disney World, identifica tres estrategias para potenciar tus oportunidades.
Estrategia 1: Un cv destacado que cuente tus logros, no tus funciones
La mayoría de currículums son listas de funciones como “me encargaba de hacer…” sin evidenciar qué logró realmente. Las empresas contratan para resolver problemas y generar resultados, por lo que un cv destacado traduce responsabilidades en impactos cuantificables.
Canani señala que el cambio fundamental está en reemplazar «me encargaba de ventas» por «incrementé ventas del trimestre en 15%». Esa diferencia separa candidatos prescindibles de profesionales con valor tangible.
¿Cómo aplicar esta estrategia en tu cv digital?
Revisa cada línea de tu currículum y pregúntate, ¿esto describe una tarea o un resultado? Transforma verbos pasivos “responsable de”, “encargado de” en acciones medibles “reduje”, “optimicé”, “implementé”. Agrega métricas como porcentajes de mejora, montos gestionados, proyectos completados bajo presupuesto, tiempo ahorrado mediante procesos optimizados.
Un cv digital bien estructurado en plataformas como LinkedIn debe seguir la misma lógica, adapta el contenido para que sea escaneable, con bullets claros y logros destacados.
Estrategia 2: Entrena antes de tus entrevistas
Nadie llegaría a una maratón sin entrenar, pero miles de candidatos enfrentan entrevistas laborales improvisando respuestas. Canani compara la preparación para entrevistas con el entrenamiento deportivo, que requiere, repetir, ajustar, perfeccionar. Se trata de ganar fluidez comunicativa que proyecte confianza.
En la entrevista laboral importa tu conocimiento técnico y tu capacidad de articularlo claramente. Practicar frente a un espejo, grabar respuestas en video o ensayar con amigos expone muletillas, respuestas divagantes y lenguaje corporal que transmite inseguridad.
Los estudiantes de modalidades flexibles como A Distancia tienen ventaja particular aquí, pues están acostumbrados a comunicarse efectivamente en entornos virtuales, competencia cada vez más valorada cuando muchas entrevistas laborales iniciales ocurren por videollamada.
Estrategia 3: Usa LinkedIn como vitrina profesional
Canani destaca que LinkedIn no es un cv digital estático donde archivas tu historial laboral, es una plataforma activa donde demuestras experiencia mediante contenido, interacciones y recomendaciones. Un perfil optimizado en LinkedIn atrae oportunidades sin que tengas que buscarlas constantemente.
Publicar reflexiones sobre tu industria, compartir casos de estudio, comentar tendencias del mercado laboral o participar en discusiones grupales posiciona tu perfil ante reclutadores que buscan candidatos proactivos. Las recomendaciones de colegas y supervisores agregan prueba social que valida tus afirmaciones sobre logros profesionales.
La modalidad A Distancia desarrolla otra competencia clave para empleabilidad digital que es la autogestión del aprendizaje y documentación de progreso. Los estudiantes que comparten proyectos académicos, certificaciones obtenidas o aplicaciones prácticas de lo aprendido construyen portafolios digitales que demuestran capacidad de ejecución.
¿Cómo la modalidad A Distancia potencia tu cv?
Estudiar en la modalidad A Distancia desarrolla competencias que el mercado laboral valora intensamente, como la disciplina para cumplir objetivos sin supervisión constante, dominio de herramientas digitales colaborativas, comunicación efectiva en entornos virtuales y capacidad de equilibrar múltiples responsabilidades simultáneamente.
Un profesional que estudió en modalidad flexible mientras trabajaba demuestra gestión de tiempo superior, resiliencia bajo presión y compromiso con desarrollo continuo. Esto hará de tu cv, un cv destacado.
Renato Canani comparte estas estrategias en masterclasses gratuitas porque la empleabilidad no debería ser misterio reservado para quienes contratan consultores caros. Cualquier profesional puede aplicar estas tácticas inmediatamente.
En la Universidad Continental formamos profesionales con una sólida base técnica combinada con competencias digitales y habilidades blandas. Nuestros egresados de modalidad A Distancia demuestran su preparación en el mercado laboral. Conoce nuestra propuesta profesional.
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